Politique Ressources Humaines

Plus qu'un métier, nous vous offrons un parcours :
S'attacher les services des meilleurs profils, c'est d'abord leur offrir des perspectives d'évolution à la hauteur de leur implication et de leur performance.

La politique de diversification du Groupe, qui s'ouvre à de nouveaux métiers ou à de nouvelles activités offre autant d'opportunités d'évolution à ses collaborateurs.

Notre processus de recrutement privilégie  la personnalité, l'enthousiasme  et l'envie. Il s'attache à valider les compétences, mais aussi les qualités qui font la différence (curiosité, imagination, pugnacité...)

Processus de recrutement

Quelles en sont les étapes ?

Première étape : votre dossier de candidature en ligne
En remplissant votre dossier en ligne, vous avez l'assurance que votre candidature parviendra directement à la Direction des Ressources humaines. Votre dossier sera traité plus rapidement. Le dossier de candidature est accessible en cliquant sur  « postulez ».

Deuxième étape : l'analyse du dossier de candidature
Votre candidature a retenu notre attention : un entretien de présélection peut alors vous être proposé. Cet entretien nous permet de mieux nous connaître et d'étudier  votre parcours professionnel, vos motivations, vos compétences.

Troisième étape : Votre candidature a été retenue
Vous rencontrez le responsable opérationnel concerné par le poste à pourvoir, ainsi que la Direction Commerciale et/ou Générale.

Dernière  étape : la décision
La décision finale est prise de façon collégiale et consensuelle par tous les interlocuteurs rencontrés.
Une proposition est alors formalisée sous forme de lettre d'intention d'embauche puis de contrat de travail.  Débute alors votre parcours d'intégration.