La formation est au coeur de la démarche Ressources Humaines de l'entreprise. Le groupe y réserve chaque année 4% de la masse salariale.

Le plan de formation est élaboré chaque année, dans le cadre de la stratégie de l'entreprise, à partir des besoins exprimés par l'ensemble des collaborateurs lors d'entretiens avec leurs managers.

Nos formations sont axées à la fois sur des compétences métiers et des compétences comportementales dans l'objectif d'accroître le professionnalisme de chacun, d'accompagner le collaborateur dans un changement de méthode, d'outils ou de le préparer à une mutation ou évolution.

Votre évolution

La mobilité interne est une valeur essentielle du Groupe. Elle vous offre la possibilité d'élargir votre champ d'activité et de construire un parcours professionnel diversifié et riche d'expériences nouvelles.
Les parcours professionnels sont fortement individualisés, ils se construisent à travers les performances, l'expérience acquise et l'implication de chacun.

Acteur de votre carrière, la mobilité professionnelle est favorisée au travers de projets que vous pouvez définir avec vos managers et / ou la Direction des Ressources Humaines.

Elle se met en oeuvre à travers plusieurs sources au cours de l'année :

• L'entretien annuel avec vos managers, au cours duquel vous exprimez vos souhaits d'évolution
• Les offres internes diffusées régulièrement sur l'intranet du groupe
• Les entretiens de carrières avec la Direction des Ressources Humaines